Наши тренеры

На презентации вы узнаете о тех темах, которые будут рассмотрены в нашем двухдневном тренинге, сможете задать интересующие вас вопросы. Научит выявлять возрастные кризисы детей Научить различным стилям воспитания Научить системе поощрения и наказания Научить эффективно общаться со своим ребенком Для кого этот тренинг: Для тех, у кого есть дети от 0 до 17 лет и тех, кто только планирует иметь детей. Для тех, кто испытывает трудности в воспитании ребёнка. Для тех, кто заинтересован в правильном развитии своего ребёнка. И для тех, кто имеет отношение к детям и их воспитанию. Презентацию проводит: Уважаемые друзья! Конниры и Стива Андреаса. Курс, как и раньше, состоит из трех основных блоков:

«Практическое образование - курс «НЛП-практик»

Как развить уверенность в общении с клиентом Сбор информации помощью методики К примеру, продажи в охранном бизнесе отличаются тем, что нужно непременно иметь хорошую репутацию на рынке и быстро реагировать на обращения клиентов, если у них возникают проблемы в части безопасности. Вследствие этого, когда потенциальный клиент просит о встрече, необходимо организовать ее сразу же.

При этом немаловажно иметь максимум информации о клиенте:

Бизнес-школа «Здесь и Сейчас» БИЗНЕС-ШКОЛА ХXI ВЕК-КОНСАЛТ . НЛП и работа со страхами публичных выступлений, Новые возможности 10 креативных идей для найма сотрудников по реферальным программам Это относится не только к работе с внешними клиентами, но и внутренними.

Итоги года по работе с бизнес компаниями По традиции перед Новым годом мы подводим итоги. Одно из важнейших направлений работы Мурманского тренингового центра - услуги для бизнес-компаний. Уходящий год стал для нас переходным этапом взросления и развития команды: Наша мечта — построить организацию, основанную на принципах самоуправления, где нет руководителей и подчиненных, а есть партнеры, коллеги, объединенные общей идеей — помогать людям и компаниям достигать своего наивысшего потенциала.

В этом году мы провели: Апробировали и получили результаты по двум экспериментальным программам: К нашим компаниям-партнерам в этом году добавились еще 29 компаний города Мурманска! Хочется поделиться результатами апробации новых программ для бизнеса:

Нейролингвистическое программирование: возможности для рекрутинга

Разработка тренинга для вашей компании. Это тренинги, которые проводятся с персоналом организации по заказу ее руководства. Вы можете выбрать интересующую программу из представленных ниже, и наши тренеры проведут обучение для вашей команды, отдела или отдельных лиц например ТОП-менеджеров. Либо написать нам какие темы вам интересны и мы составим программу под ваш индивидуальный запрос. Вы знаете, что прибыль фирме приносят люди, и особенно это зависит от тех, кто непосредственно контактирует с клиентами.

Бизнес-тренер Волков Владимир Олегович личных тренеров- консультантов (коучей) с использованием системного НЛП и экспертного моделирования. при приеме на работу, Продажи по телефону, Управление конфликтами, семинары, мастер-классы) для сотрудников компании всех уровней и.

Узнайте все о том, какие существуют модели скрытых разрушительных манипуляций. Как встраивают беспомощность, шизофрению, депрессию и тревожность, чтобы управлять вами. Как Появился Этот Курс? Представлюсь — Евгений Спирица. Многие меня знают как эксперта в области детекции лжи и профайлинга. Знания я использую в сложных переговорах и ситуациях: Раздел имущества Сделки слияния и поглощения Расследование мошенничеств, краж, сговоров, откатов… Сопровождаю тяжёлые переговоры профессионально с г.

Чего я только не повидал на пути за эти годы… Скандалы, интриги, расследования, хитроумные ходы противника. Для победы нужно оставаться начеку, изучать людей и отслеживать их поведение.

Как составить вакансию для привлечения своего кандидата: 12 рекомендаций

При этом первые пять пунктов являются обязательными, а остальные — желательными. Так как профессия тренера относится к творческим специальностям, сотрудники могут самостоятельно определить остальные направления саморазвития. В целом при составлении листа развития специалиста лучше всего ориентироваться на циклограмму его деятельности и содержание портфолио.

Для описания вакансии руководителя департамента по работе с клиентами мы Елена Дмитриева уверена, что подход к найму сотрудников того, на каком этапе развития находится бизнес: «На этапе роста и.

Почему отношения изменились? Прежде всего, у сторон появилась готовность идти на компромисс, они стали более гибкими Переговорами охвачена вся наша жизнь. Судьбы стран зависят от переговоров на высшем уровне. Развитие государства связано с поиском компромисса между парламентом и правительством, рост доходов корпораций подчинен исходу обсуждения контрактов.

Карьера сотрудника отталкивается от выводов собеседования при приеме на работу, климат в коллективе создается во время общения между начальниками и подчиненными. Есть ситуации разовых сделок, есть долгосрочные отношения. Предметом переговоров могут быть продажа или покупка, улаживание конфликта, обсуждение задач, обязанностей и размер вознаграждений за проделанную работу. При этом участники переговоров защищают свои интересы, стремятся прийти к намеченным целям.

Профессиональные переговорщики отмечают, что характер переговоров зависит от готовности участников идти на какие-либо уступки. При таком стиле переговоров стороны переходят на язык оппонента, демонстрируют уважение к его требованиям. Чтобы использовать эту стратегию нужно быть гибким и изобретательным. Как известно, исследования в области НЛП начинались с изучения приемов и техник эффективной коммуникации.

Развивая эту тему, Роберт Дилтс изучал навыки лидерства в ходе общения с топ-менеджерами фирм, корпораций в Европе и США.

Зачем компаниям психологи: ожидания, заблуждения и реальность

Минск, 14 — 15 Февраля Уникальная программа, не имеющая аналогов в мире! Более 60 инструментов и методик.

Опыт работы HR-бизнес-партнер для клиентов среднего бизнеса, отраслевые решения: по найму, оценке, повышению эффективности сотрудников, и под любой , Телесно-ориентированная терапия, НЛП- практик.

Вопрос поиска и подбора сотрудников актуален всегда. Какая бы ни была компания — большая или не очень, производственная, торговая или оказывающая услуги — люди нужны всегда и их необходимо отбирать. Как правило, в крупных организациях этими вопросами обычно занимается -специалист от англ. Если посмотреть объявления о вакансиях специалистов по подбору персонала — часто в требованиях указывается психологическое образование.

И это неудивительно. Даже если кандидат идеально подходит под формальное описание должности — имеет соответствующий уровень квалификации, выполнял похожие обязанности на предыдущем месте работы, но при этом, например, его личные качества никак не сочетаются с вашей корпоративной культурой, то можно быть уверенным, что такой работник принесет вам немало хлопот, сам будет не слишком удовлетворен работой и, скорее всего, рано или поздно уволится.

А вы потратите время и средства на его подбор, адаптацию, обучение и мотивацию. Итак, давайте разберемся, каким образом лучше использовать психологию в подборе персонала, чтобы проводить его максимально эффективно и с наименьшими затратами для вашей организации. Начнем с ответа на вопрос, зачем именно вашей компании использовать психологию при подборе кадров. Конечно, тут многое будет зависеть от позиции, а точнее — от предполагаемых обязанностей. Понятно, что секретарю, например, нужно быть коммуникабельным и стрессоустойчивым, начальнику — быть внимательным и уметь находить подход к людям, а сварщику — в принципе, главное, чтобы не было вредных привычек, а психология тут ни при чем.

Если не утрировать — хорошо, когда есть четко прописанный профиль должности, в котором обозначено, какими именно качествами желательно обладать будущему сотруднику.

Тренеры Томска. ТОП

На самом деле, он похож на любую другую технологию. В Соединенных Штатах в малом бизнесе создается более половины рабочих мест, а его доля в ВВП составляет более 40 процентов. Поэтому разработчики стараются делать свои решения доступными для компаний этой экономической ниши.

Cократите сроки найма в 2 раза. позволяет автоматизировать HR процессы найма, онбординга и обучения сотрудников в одной системе. Все HR менеджеры начинают работать по заранее выстроенным бизнес процессам и.

Как пройти собеседование Константин Харский Многие из нас больше всего боятся именно собеседования при поступлении на работу. Но вместе с тем собеседование — наилучший способ показать работодателю свои лучшие качества. Собеседование куда более гибкая форма проверки работника, чем анкетирование или тестирование. Постарайтесь использовать эту гибкость к вашей пользе. Можно сказать, что есть аналогия между письменным и устным экзаменом и тестированием-собеседованием.

Постарайтесь заранее подготовиться к собеседованию, чтобы уменьшить волнение и улучшить его результаты. Начните с того, что хорошо поспите и приведите свой внешний вид в порядок. Как это не странно, но встречают в немалой степени все же по одежке. Неплохо предварительно выяснить что за фирма работодатель, чем занимается, ее историю и все вплоть до образцов рекламы. Узнайте должность человека проводящего собеседование.

Если это не первое лицо компании, то, вероятнее всего, вам предстоит предварительное собеседование, за которым, при благоприятном исходе, последует еще одно. Это очень важно. Цели предварительного и окончательного собеседования настолько различны, что вам нужно вести себя по разному.

СИСТЕМА НАЙМА АГЕНТОВ ПО НЕДВИЖИМОСТИ

В статье даны рекомендации по использованию технологий нейролингвистического программирования при подборе персонала. Ключевые слова: Нейролингвистическое программирование НЛП , создано как технология описания того, как кто-то умеет делать что-то очень хорошо, причем описания технически полезного. То есть не на уровне восторгов, а так, чтобы, пользуясь этим описанием, можно научиться делать это же столь же успешно самому и, кроме того, научить неограниченное число желающих.

Иными словами. НЛП — это язык описания успешного опыта.

Статья Дмитрия Леонова"Система найма агентов по недвижимости" Личные, персональные продажи — основа риелторского бизнеса. компании для начала работы необходимо определенное количество сотрудников.

Ульяновск, проезд Сиреневый, 8-а Верхняя Терраса Тел.: Проводит сертификационные семинары по программам: Учредитель центра — сертифицированный НЛП-тренер Павел Коротин — входит в тройку ведущих русскоязычных зкспертов в сфере партизанского маркетинга. На базе центра действует Ульяновский клуб партизанского маркетинга. Центр проводит различные тренинги для предпринимателей различного уровня квалификации, в том числе: Специалисты центра оказывают услуги по созданию корпоративных тренинговых центров и разработке учебных программ для предприятий различных отраслей.

Ульяновск, ул. Советская д. Тренеры центра принимают активное участие в научных разработках и исследованиях в области коммуникации и влияния людей друг на друга. Обе модели в настоящее время активно применяются для обучения руководителей в различных компаниях. Проводятся Открытые сертификационные курсы по стандартам Ассоциации: Как в г. Ульяновск, так и в других городах.

Три вопроса при приеме на работу. Найм персонала!

Узнай, как дерьмо в"мозгах" мешает тебе эффективнее зарабатывать, и что сделать, чтобы ликвидировать его навсегда. Нажми здесь чтобы прочитать!